Help, operators gezocht! In gesprek met een klant en een recruiter

 

Door de Corona pandemie is de vraag naar arbeidskrachten in sommige segmenten binnen de industrie gedaald. Denk logischerwijs aan onder andere producenten van transportmiddelen. Binnen de beroepsgroep van procesoperators meldt de spanningsmeter van het UWV een ‘ruime tot normale spanning’ tijdens heel 2020 en het eerste kwartaal van dit jaar. Dit terwijl Litop van veel klanten en partners te horen krijgt dat zij juist moeite hebben met het invullen van vacatures binnen de procestechniek. We gingen op onderzoek uit en spraken met een klant uit de papier- en kartonindustrie en Eric-Jan Verkuil (DETALENT).

 

Een HR Manager binnen de papier- en kartonindustrie die we spraken, beaamt dat het lastig is om vacatures voor operators in te vullen. “Ook vóór de Corona pandemie was het al een uitdaging om goed technisch personeel te vinden. Mensen kiezen er vaker voor om door te studeren.” Dat is ook meteen een deel van de oplossing: “Door opleidingen aan te bieden maken we onszelf als werkgever aantrekkelijk. Zo bieden we sollicitanten die nog geen operator A diploma hebben de mogelijkheid om deze te behalen”. Daarnaast helpt het dat het bedrijf duurzaam produceren hoog in het vaandel heeft staan. Dit is iets wat duidelijk merkbaar steeds belangrijker wordt voor werkzoekenden. Ook stelt het bedrijf zich flexibel op wat betreft studie- en werkervaring. Als een sollicitant niet volledig de juiste achtergrond, maar wel potentie heeft wordt dit door middel van bijscholing opgelost. Eric-Jan Verkuil, eigenaar van recruitmentbureau DETALENT, vertelt dat tijdens de eerste lockdown bij veel opdrachtgevers vacatures werden teruggetrokken of on-hold werden gezet, terwijl er zich nog wel sollicitanten meldden. Het vertrouwen kwam gelukkig terug bij bedrijven en sinds mei dit jaar is het weer een uitdaging om vacatures in te vullen. “Het aantal sollicitaties is de afgelopen weken zichtbaar afgenomen. We dachten op een bepaald moment zelfs even dat onze website niet functioneerde”. Eric-Jan vermoedt dat de terugloop in sollicitaties wordt veroorzaakt doordat mensen het nog steeds spannend vinden om van baan te wisselen in onzekere tijden. Daarom kijken ze de kat uit de boom tot na de zomervakantie. Dat terwijl bedrijven in de procestechniek inmiddels weer staan te springen om personeel. Hij verwacht dat vraag en aanbod dit najaar weer beter op elkaar afgestemd zullen zijn. “Al is er over het algemeen altijd een tekort aan goed proces technisch personeel”. Hoe DETALENT daarmee omgaat? “Door heel zichtbaar te zijn, continue in contact te blijven met de doelgroep, maar bovenal door te investeren in de medewerkers door middel van opleidingen. Op deze manier weten we nog steeds de meest lastige vacatures in te vullen”.